本文是HRSaaS人力资源管理系统选型系列文章之一，文章主题是中大型企业如何选择ehr人力资源软件系统

在互联网+的时代，各行各业都受到了很大程度的影响，其中较为明显的就是人力资源行业。在企业发展越来越快的今天，企业也越来越注重ehr人力资源管理系统的优化和完善，而想要选择一个适合自己企业特点的ehr人才管理系统更是重中之重。鉴于此，小编将以中大企业如何选择一款适合员工工作流程、提升员工满意度、降低成本等特点的ehr人才管理系统来进行探讨。

一、符合公司业务发展的需求

一款好的ehr人才资源软件，首先要满足公司业务发展的需求。展开来说，就是能够减轻HR的工作负担，提升HR工作效率，提升员工满意度，帮助企业管理者实现智慧决策。

二、满足企业管理精细化要求

在选择人力资源系统时，必须要注意的是，一定要注意功能设计是否与企业的实际情况相符合，功能设计太多的话，很可能会导致企业的管理成本过高，不利于企业内部管理和运营。

所以在选择ehr人才管理系统时，一定要根据企业的实际情况来选择才行。例如：有很多中大型公司对于员工考核都比较严格，那么这就需要一个符合该公司特性的人才资源管理软件来进行帮助企业进行考核评分以及制定相关考核标准等工作。

三、满足员工工作流程

在人力资源管理系统中，员工的工作流程是很重要的，它决定了员工工作流程中的各个环节。

首先是招聘环节，是否能及时将应聘者信息传递给公司管理者，同时是否能将职位空缺情况与应聘者进行实时跟踪与反馈；

其次就是考勤管理环节，如果公司能够实现智能化考勤，并精确统计实时考勤数据，这样就能大大降低人事成本；

最后就是薪酬管理方面，如果公司能够实现对员工进行业绩评价并给出相应提升建议，按时发放员工薪酬，就能提升员工满意度和员工对企业的归属感。

因此一个完整、高效、实用的人力资源管理系统是可以帮助到中大型企业很好地实现上述目标的。

四、降低企业成本

企业人力资源管理系统的目的有很大原因是为企业降低成本，因此在选择ehr系统时，应该充分考虑其是否能真正的帮助HR实现从“要我做”到“我要做”的转变。

五、提升公司效率

如果一个ehr系统能够帮助企业实现“入转调离”等流程，那么它就会提升公司的效率，从而帮助企业节省更多的成本。以流程管理为例，一个完整高效的流程可以让员工在不同步骤间流转，同时还能避免工作重复进行。

另外，一个功能强大的ehr人才系统更能够帮助企业提高工作效率，并且减少人员错误。以考勤为例，一般情况下企业都会采用人工+短信通知的方式来进行考勤，但是对于很多需要严格执行考勤制度的企业来说这种方式显然不适用。

但是一些功能强大且简单易操作的ehr软件就可以满足大部分需要考勤制度但又需要严格执行的场景，同时也减少了因为员工出错而带来的损失。

以上就是小编为中大型企业如何选择ehr人力系统分享出的一些内容，希望对大家有所帮助。

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