本文是HRSaaS人力资源管理系统选型系列文章之一，文章主题是企业为什么需要人才库建立方案

首先，咱们需要明确的是人才数据的重要性：数据是组织最宝贵的财富之一。

企业人才数据可以帮助管理者和HR对组织现状有一个全面、深入的了解，并能使他们清楚地知道自己组织在未来将面临哪些挑战。

一、帮助公司制定战略

在企业内部人才管理中，数据能帮助管理者和HR从不同的角度来分析组织人才结构并制定出相应的策略。

例如：企业在未来几年内对现有管理层、人力资源部门和各业务部门所需的人员数量进行预测，将对现有人力资源部门管理人员、管理者、HR工作带来哪些挑战；通过人才数据分析，管理者能知道当前最迫切需要的是什么。

二、为员工提供反馈

员工是一个组织最宝贵的财富之一，如果我们能够帮助他们找到与他们有工作关系的人才，那么这个组织就会变得更加成功。

北森人才库提供了人才数据反馈系统，可以让企业更好地了解员工的工作情况，使团队在工作中获得良好的反馈。企业人才库提供与员工工作密切有关的数据信息。

三、使组织更具竞争力

人才数据对企业的影响是多方面的，从企业角度来说，在招聘过程中可能会发现一个与组织需求匹配度较高的人才。企业也可以根据这些数据进行人才盘点。此外从组织角度来说，如果HR团队和管理者能够得到人才数据信息的支持，那么他们就可以获得更多关于员工的信息，从而使组织可以做出更好的决策并吸引更多优秀的员工。

四、提高生产力和工作效率

人才储备在任何企业中都是不可或缺的，而在现代管理中，数据分析成为了企业核心竞争力之一。人才库建设，为企业提供了组织内员工工作相关的有效信息，同时通过人才数据平台为员工提供了更多发展机会。为了更好地促进业务，我们还可以在人才库的基础上进行人才筛选、招聘、晋升等相关工作。

综上所述，数字化人才库建立方案能够帮助企业提高用工效率、建立统一的人才标准，人才可见、提升人岗匹配、让人才透明流动；同时帮助管理者更好的了解员工、发展员工、提升自身管理水平，从而提升团队业绩；还可以帮助企业员工获得更加有针对性的专业培养，加速能力提升，看到更多更适合的职业发展路径。                  人才库解决方案是企业人才资源储备管理、人才挖掘、人才关系维护等工作的重要支撑部分。

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