本文是HRSaaS人力资源管理系统选型系列文章之一，文章主题是人事的管理SaaS软件是如何帮助企业创造更多价值

市场竞争越来越激烈，越来越多的企业希望通过内部整顿来提高竞争力。因此，沉重的负担落在了人力资源部门身上，并通过合理有效的人事管理工作来提高员工效率和员工绩效。单靠人力资源部门的人工操作管理显然难以实现，很多企业普遍选择人事管理软件辅助管理。那我们来说说人事管理软件如何帮助企业创造价值？

1、快速安全地整合人力资源数据

清晰、明确、有用的人力资源基础数据是实施人事管理软件的基本要求，是帮助科学决策的保障。人事管理软件可以将原系统或其他系统历年的数据和统计表整理出来，导入到新系统中，使数据得以保留，企业以往的信息化成果得以继承。人事管理软件还可以对人员、管理范围、级别进行严格的角色授权，方便了各类人员使用系统，同时也保证了数据的安全性和权威性。

2、加强人力资源事务管控能力

人事管理软件实施后，公司的员工招聘、薪酬绩效、劳动合同、员工调配等流程都得到了规范和管理。比如薪酬绩效福利管理，通过该系统，人力资源部实现了对公司各单位工资水平、工资总额和人工成本的有效控制。人力资源部可实现对下属单位工资项目的增加和修改的控制，统一管理集团公司的工资结构，便于工资总额统计和报表生成。

3、为人才规划和配置提供信息支持

人事管理软件记录和存储所有员工的基本数据信息。人力资源部可以从各个维度全面掌握企业的人力资源状况，也可以随时关注核心人才和业务骨干，提高了工作的针对性和员工的满意度。满意。因为系统可以生成人才库，所以当公司出现空缺或新职位时，可以通过系统寻找可以担任该职位的人。系统记录员工的职业成长周期，包括资历、培训学习、业绩、晋升、工作等。业绩等，为公司选人任用提供参考。

4、通过员工自助服务平台加强内部沟通

许多人事管理软件采用B/S系统架构。员工只需通过网络登录员工自助服务平台，即可查询个人信息、查询考勤记录、绩效工资、修改个人基本信息，完成绩效考核中的计划制定和自我评估。完成权限范围内的业务运作。员工自助服务平台加强了人力资源信息的透明度，搭建了员工与人力资源部门之间的桥梁。自助服务平台的全面应用，开辟了员工与人力资源部门关系的新模式，有力地促进了人力资源管理的精细化、科学化、规范化。

北森人事管理软件集成了企业人事、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训、后勤、消费等事务的管理问题。直击人力资源管理痛点，为企业提供解决方案。

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