本文是HRSaaS人力资源管理系统选型系列文章之一，文章主题是招聘管理工具SaaS有哪些功能？

招聘管理工具是基于数字化的人才管理解决方案，将人才数据、简历、人才库等进行整合管理的软件系统，为企业提供人才管理及招聘工作。随着企业规模的不断扩大，传统招聘方式的弊端就逐渐凸显出来，比如找不到合适的人才、招聘效率低下等等。为了满足企业不断增长的对高效率招聘的需求，智能招聘工具的以下功能，让企业对人才的招聘和管理需求得到了切实有效的满足。

一、精准匹配，高效招聘

传统招聘的方式主要有两种，一种是网络招聘，通过网络发布招聘信息，发布后让求职者在互联网上进行搜索及浏览。另一种是猎头，通过猎头公司来完成人才的甄选和入职工作。这两种方式费时费力，而且不一定能找到符合企业要求的人才。

在招聘工具中，企业可以通过工具进行招聘信息的发布，如：职位名称、岗位描述、任职要求等信息。系统可以根据用人部门和岗位需求提供精准的简历匹配，实现精准匹配简历到合适人才的目的。

二、简历筛选，智能推荐

人才招聘工具提供智能筛选功能，通过简历筛选等流程，快速获取企业需求岗位，从而降低企业成本，提升招聘工作的效率。为了快速筛选出符合要求的候选人，简历管理软件能够进行简历数据分析，并自动进行简历筛选，根据不同职位所需要的员工画像，结合职位所需技能及学历等数据对求职者进行个性化分析，匹配到合适人才。

三、一体化的整合招聘

招聘管理软件，将招聘和人才测评、人事管理、人才数据整合到一起，承接人才标准和关键岗位能力模型，实现高质量人才甄选，并且从招聘到组织人事无缝对接，支持员工整个工作全生命周期的有效管理，还能通过对员工工作全周期数据的整合分析，实现人才全程一体化的数据分析，从长远角度了解招聘质量，改进不足。

四、数据统计，洞察人才

通过分析人才在不同阶段的表现，从而洞察人才，为企业招聘工作提供决策依据。

在系统中，系统可以自动计算并呈现简历筛选时间、候选人获取企业邀请消息时间、候选人投递简历后，与企业邀请消息时间间隔等等。

在面试环节中，可以自动分析面试流程及候选人表现，进行优化面试体验。

数字化的招聘管理软件，能够有效提升企业人才质量，在提升招聘效率的降低招聘成本，同时将企业招聘体系流程化、数据化，为求职者和企业带来良好的招聘体验，有效提升企业品牌影响力。

以上内容由顾问整理自网络,需要了解更多信息可以查看专栏其他文章。
如果有采购需求，可以进HR软件选型交流群跟同行一起讨论。目前人力资源系统选型交流群仅限采购方加入，禁止厂商业务人员，谢谢理解。下面截图为日常群内聊天展示：

需要找HR同行交流，手机可点下方链接，电脑可扫码入群

点此免费加入HRM交流群

手机访问请点此加微信咨询或领取资料