本文是HRSaaS人力资源管理系统选型系列文章之一，文章主题是人才评估对企业有哪些好处?

1.    人才评估是企业人力资源管理的起点。雇佣一个不合适的员工入职，会破坏整个团队的和谐新与降低工作效率。所以如何提高招聘的成功率、提高培训的产出效益、减少人员工作适应及培训和能力开发的成本，是所有企业人力资源部门都必须认真考虑的问题。

2.    人才评估是企业人力资源科学配置的基础。通过人才评估，不仅了解员工能力与职位要求的匹配度，同时也可以了解员工的工作动机、性格特点等与职位发展的匹配度，实现人事的科学配置，从而消除这些人事配置中的主观的弊端。

人才评估对企业的作用

1.用于人才招聘。

这应该是人才测评基础的应用， 通过科学的人才测评方法及工具，帮助企业快速对候选人进行评估与筛选，尤其是对核心岗位人才的招聘与任用。

2.用于人才选拔、培养与储备。

企业针对各岗位建立素质，通过360度胜任力评估，可帮助企业评估当前人才的人岗匹配度，通过人才测评的数据，还可以更进一步地进行企业人才针对性培养，构建企业人才池。

3.用于员工自我认知与完善。

通过科学的人才测评，可以让被评估人员更客观地看待自己，了解自身的优劣势，这是非常良好的认知自我的方法，员工可以发挥长处，弥补不足。

4.增强团队凝聚力，构建科学的人才梯队

一个科学的团队，并非都是强者，但一定是有配合、有凝聚力、能力性格互补的团队，通过人才测评，可以更好地进行人才梯队的调整，提升企业整体的凝聚力！

北森人才评估工具——北森测评云，为企业提供专业人才测评工具及服务，从潜力、胜任力、知识技能三大视角进行人才评估，准确衡量和预测人才表现与组织效能，帮助企业科学识别人才。在不同的人才评估应用场景中，北森测评云为企业带来的好处如下：

在校园招聘中，北森测评云帮助企业建立高效的选材漏斗，节约企业人力物力和时间，准确识别高潜力的优质人才，确保大规模测评时的评估效果，提供数据洞察指导企业人才标准优化，提升未来绩优人员比例。

在社会招聘中，北森测评云为企业提供针对性的关键岗位模型，对核心人才的评价紧贴业务需求，同时深度洞察个人特点，面试更有方向感和指导。对标行业人才特点，招聘决策更契合企业实际环境。

在企业人才盘点中，北森测评云帮助企业获得清晰的人才账本，构建人才能力数据化地图，统一内部评价语言，用人调整有据可依，为企业提供更有针对性的培育策略，提升企业人才保留率。

以上就是小编总结的北森人才评估对企业的一些好处，想了解更详细的企业人才评估解决方案的话，上北森官网看一下吧。

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