本文是HRSaaS人力资源管理系统选型系列文章之一，文章主题是人事行政管理软件系统都有哪些具体方面？

随着企业规模扩大，组织层次将会越来越复杂，此时对人力资源管理部门要求会越来越高，所以人力资源管理信息化是绝大多数企业的选择。

人事管理系统在考勤管理方面不仅可以增强员工的时间观念监督和促进员工按时高低班进步工作效力，考勤是保管企业运行有序的重要手段；是薪资考察的协助对象，提升单位的整体形象。 所以企业的人事工资考勤系统必不可少。

北森的iTalentX假勤云通过强大的规则配置，快速落地多样化假勤制度，支持多种打卡方式，实现灵活排班，覆盖加班、异常处理、休假、出差、公出等假勤全场景，简化复杂考勤，提升效率和体验，实现精细化管理。

根据复杂规则，智能核算假勤数据，无缝衔接薪酬核算，支持精细化成本分摊，优化工时管理；支撑全场景移动端假勤管理，随时随地完成签到、异常处理、排班、加班、请假等假勤业务、划线排班、循环、批量排班、直落加班、批量哺乳假等便捷人性化应用，让管理更便捷；将法律法规、公司规定预置于系统中，主动发现并提醒数据异常，防范合规风险；自动生成考勤日报、月报、加班、缺勤、工时成本等主题报表，驱动智慧决策；产品能力快速迭代升级，不仅满足当下需求，还伴随企业发展，满足未来的管理需求；开放的PaaS平台，可实现【零代码】快速配置、【低代码】敏捷开发，高效满足企业个性化需求。

北森的iTalentX薪酬云通过场景化流程，高效完成薪酬核算，直连报税系统一键批量报税，同时覆盖预算、激励、成本等全方位的薪酬业务场景，提升精细化管理，激发团队活力。涵盖预算管理、薪酬激励、成本分摊等全方位的薪酬业务场景，提升管理水平，激发团队活力；员工在移动端便捷查看工资，面容、指纹、密码多种验证方式确保薪酬信息安全；管理者全面掌握团队成员薪酬情况，薪酬分布图一目了然，调薪流程便捷发起。自动集成发薪等数据，进行多维度的人工成本分摊，实现人力成本精细化管理；一键生成实时的分析报告，管理者可以根据需要订阅，支持智慧决策。

公司制度固然很重要，但如若抛开规范不谈，也是空泛的，过去对员工管理考核制度往往过于教条化，把员工当作机器一样对待缺乏人情味，而现代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。

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