本文是HRSaaS人力资源管理系统选型系列文章之一，文章主题是【招聘】HR的名义：下份简历怎么就违法了？

据高人民法院网站消息，《高人民法院、高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》将适时发布。《解释》将明确侵犯公民个人信息罪的定罪量刑标准；家互联网信息办公室在发布的《个人信息和重要数据出境安全评估办法（征求意见稿）》中也明确指出，个人信息出境未经个人信息主体同意，或可能侵害个人利益……

前段时间，58同城简历遭泄露，引发了大家对于信息安全的思考。一些大型招聘网站上的简历被投机分子扒窃，转而低价卖给一些企业的HR。还有些网站上的简历被卖给公司A后，又被转卖给公司B；这样非法获取的简历，其实不只是扒窃者违反了法律，HR们也是需要承担一部分法律责任的。

 

北森在人才管理软件领域耕耘十五载，不仅关注人才的识别、成长和发展，还一直呼吁大数据的安全，呼吁透明、阳光的行业发展。北森一直坚持决不触碰招聘管理系统上的数据，也杜绝任何违反法律的行为。

 

因此本期北森直播课，我们以HR的名义，请到知名律师钱树锋、北森大数据专家刘生权、市场副总裁高燕，与大家聊一聊HR在下载简历和其他工作环节中有可能触碰法律红线的情况，为HR们做好后盾工作。

以上内容由顾问整理自网络,需要了解更多信息可以查看专栏其他文章。
如果有采购需求，可以进HR软件选型交流群跟同行一起讨论。目前人力资源系统选型交流群仅限采购方加入，禁止厂商业务人员，谢谢理解。下面截图为日常群内聊天展示：

需要找HR同行交流，手机可点下方链接，电脑可扫码入群

点此免费加入HRM交流群

手机访问请点此加微信咨询或领取资料