人力资源管理系统（HRMS）是许多企业用来管理员工信息、薪资、绩效评估和员工福利等信息的软件。这种软件的价格和付费方式因供应商而异，以下是一些常见的付费方式和价格模型：
1. 订阅模型：这是最常见的付费方式。用户按照月度或年度付费，通常按照员工数量收费。价格取决于所需的功能和级别。
2. 按照员工收费：有些供应商按照每个员工的数量收费，而不是按照订阅模型的级别。通常，这是更灵活的付费方式，因为客户只需支付他们实际使用的员工数量。
3. 一次性支付：供应商有时会提供一次性支付选项，以便客户可以在购买软件时获得更好的折扣。这种方式通常适用于小型企业或个人使用。
4. 免费试用：很多供应商提供免费试用期，以便客户可以在购买前测试软件。试用期通常为14天至30天。
总之，HRMS的价格和付费方式因供应商而异，客户可以根据自己的需求和预算选择最适合自己的付费方式。
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