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从专业客观的角度来看，绩效管理系统本身并不是员工福利管理系统，但是它可以提供一些辅助功能来帮助企业管理员工福利。具体来说，绩效管理系统可以提供以下几个方面的支持：
因此，我们认为绩效管理系统可以为企业提供一些支持员工福利管理的辅助功能。但是，如果企业需要更加全面、专业的员工福利管理服务，建议选择专门的员工福利管理系统。
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