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1 回答

搬运工初级会员
2023-03-20 01:15

绩效管理系统应该支持多种考核方式，因为不同的企业和部门有不同的绩效考核需求。以下是一些常见的考核方式：

定性考核：通过描述员工的行为和态度来评估其绩效。
定量考核：通过设置目标和衡量结果来评估员工的绩效。
360度评估：通过收集来自员工、同事和上级的反馈来评估员工的绩效。
平衡计分卡：通过衡量员工在不同维度上的表现来评估绩效。
成就驱动型考核：通过衡量员工对组织的贡献来评估绩效。

一个好的绩效管理系统应该支持多种考核方式，以满足不同部门和企业的需求。

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更新时间: 2024-05-01 23:04

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