根据我的专业经验，一个完备的企业职工培训系统应该包括以下几个核心模块：
1. 培训管理模块：用于管理培训计划、课程安排、培训材料、教师资源等。此模块还应该包括对培训效果的评估和反馈，以便于不断优化培训内容和方式。
2. 学员管理模块：用于管理学员信息、学习进度、考试成绩等。此模块还应该包括对学员学习情况的分析和反馈，以便于个性化培训和提高培训效果。
3. 考试认证模块：用于设计和管理各种形式的考试和认证，包括在线考试、实际操作考试、证书颁发等。此模块还应该包括对考试结果的分析和反馈，以便于评估培训效果和学员能力。
4. 统计分析模块：用于对培训数据进行统计和分析，包括学员学习情况、培训效果、教师能力等。此模块还应该包括对不同维度数据的比较和趋势分析，以便于提高决策效率和培训质量。
5. 移动应用模块：用于提供移动端的学习和管理功能，以便于学员随时随地进行学习和管理。此模块还应该包括对移动端学习情况的分析和反馈，以便于提高学员体验和学习效果。
除了上述核心模块，一个优秀的企业职工培训系统还应该具备易用性、安全性、可靠性等方面的特点，以便于企业快速部署和使用。同时，此类系统还应该具备定制化能力，以满足不同企业的特定需求和要求。
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