作为SaaS点评网的软件选型顾问，我认为在企业在线培训系统中设置奖惩制度需要考虑以下几个方面：
1. 设定明确的目标和标准
在设置奖惩制度之前，企业需要明确培训的目标和标准。例如，是为了提高员工的专业技能，还是为了提高员工的工作效率等等。同时，需要制定明确的评估标准，以便根据员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
2. 奖励和惩罚要有明确的规则和制度
企业需要制定明确的奖励和惩罚制度，包括奖励和惩罚的种类、标准、程序、时间等。同时，需要对制度进行宣传和解释，让员工明确制度的内容和意义，以便员工能够遵守制度。
3. 奖惩制度要公平公正
企业在设置奖惩制度时，需要保证制度的公平公正，避免出现偏袒或歧视的情况。制度的执行要客观公正，不得受到个人感情或偏见的影响。
4. 奖励和惩罚要有适当性
企业在设置奖励和惩罚时，需要考虑到员工的实际情况和能力水平，避免过高或过低的奖励和惩罚，以免影响员工的工作积极性和信心。
综上所述，企业在设置在线培训系统的奖惩制度时需要考虑多个因素，包括明确的目标和标准、制度的规则和程序、公平公正、适当性等方面。只有在考虑全面、制度合理、公平公正的前提下，才能达到奖励激励、惩罚警示的良好效果。
如果你对在线培训系统的选择或奖惩制度的设置有进一步的疑问或需求，欢迎添加SaaS点评网的微信号15073104040进微信群进行交流或咨询我们的顾问。
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