本文是HRSaaS人力资源管理系统选型系列文章之一，文章主题是岗位胜任力测试应该怎么做

胜任力又称素质、资质，指的是"能区分特定岗位绩效人员与绩效平平者的个体潜在的、深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度、价值观、知识、技能，即任何可以被测量，能区分绩效优秀和绩效一般的个体特征"。

北森测评云从潜力、胜任力、知识技能三大视角进行人才评估，准确衡量、预测人才表现与组织效能。北森以著名的“冰山理论”为依托，基于麦克利兰在管理实践中提出的胜任力（Competency）概念，提炼出动机、个性、行为的冰山评价结构，从自我成长、人际交往、决策执行三个方面评估基层员工与相应岗位的匹配程度，从管理自我、管理他人、管理事务三个方面评估管理人员与相应岗位上的匹配程度。

综合胜任力测评的关键特性包括哪些呢？

测量维度：

3大类53个维度组成的胜任力测评维度库，有效覆盖基层和管理层上百个职位所需的胜任力。从行为、个性、动机三个层面纵向探查，评估员工。

综合胜任力测评应用范围：

应用范围：招聘、员工安置、培训发展、潜才储备

适用人群：应聘者、基层员工、基层或中层管理者，向基层或中层管理岗位进行储备的人

测试形式：?笔试或在线作答

测试题型：5点评定、情境题、图片题和能力题等

测试时长：?60分钟左右

测评云的优势在什么地方？

全面的解决方案

提供丰富的职位模板，针对不同岗位的用人需求，提供针对性评估模型。适用于，适用于基层到中级管理者的多场景需求。

科学专业的测评内容

以“冰山”结构为基础，从行为、个性、动机三个层面评估员工在相应岗位愿意做、适合做、能做的水平。

丰富的试题结构

包含情境题、能力题、5点评定题、图片题等，题目聚焦实际工作场景，测评结果对工作有良好的预测性。

适合多角色和场景的报告

针对不同方案、不同报告阅读者的侧重点，提供个人反馈报告、HR阅读报告、团队报告等报告形式。

基于大数据的结果对标

支持对比行业平均值、岗位绩优员工区间等，数据更具参考性。

满足企业自定义需求

支持自定义企业模板和剖面图，让企业的个性化要求在系统中得到体现。

北森测评云专业人才测评工具，助力企业科学识别人才。北森已经帮助超过6000家的中大型企业获得业务提升，其中包括70%的中国500强企业。每天，有超过15万的HR和2000万的企业员工在使用iTalentX。在互联网、金融、汽车、房地产、零售连锁、制造、央国企等行业，北森已经成为头部企业广泛认可的合作伙伴。

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