本文是HRSaaS人力资源管理系统选型系列文章之一，文章主题是人才测评SaaS软件哪家好

人才测评软件哪家好？人才测评的目的是选拔合适的人选，达到人尽其才。目前，人才评估和管理是企业人力资源部门的主要工作内容。在人才评价中，传统的以笔试为主的测评方式已经不能满足需求。因此很多企业选择采用更先进的人才测评技术，即通过软件实现测评功能。从潜力、胜任力、知识技能三大视角进行人才评估，准确衡量、预测人才表现与组织效能。

一、人才测评：精准选拔适合企业需求的人才

从招聘到员工培训再到人才盘点，人才测评发挥着重要的作用。为了更好地帮助HR提高选拔效率，减少招聘成本，快速选拔出适合企业需求的人才，北森专门为HR而设计的人力资源测评工具——“人才测评软件”，这款软件由人力资源系统管理中心、数据分析中心、测评中心三部分组成。

通过使用“人才测评软件系统”，HR可以在短时间内快速完成人员盘点、人才盘点工作中关键岗位和关键员工的招聘、选拔以及培养工作！

二、人力资源：帮助优化选拔流程，提高选人用人效率

通过人才测评系统，可以方便、快捷地对被测者进行全面测评，并结合被测者的职位描述，建立科学合理、系统全面的人才选拔模型；同时，可以对人才测评结果进行多维分析，为企业选人用人提供决策依据；帮助组织优化选拔流程，减少人员招聘和培训的成本投入。

三、能力素质：全面提升员工素质和核心竞争力

员工能力素质评估是通过一定的方法，在特定的情景下，对被测者进行一系列评价和记录。主要分为四大模块：工作分析、工作描述、能力测试和行为事件。主要目的是让被测人员更好地了解自己，以及对未来的发展有一定的参考价值。通过测试可帮助企业更好地了解自己，提高能力及绩效。

四、职业规划：为人才发展提供科学依据

职业生涯规划是指在一个组织中，为达到组织和个人的目标而制定的长期发展战略、行动计划、工作程序以及相应的对策和措施。职业生涯规划有助于员工明确个人的事业发展方向，确定个人在组织中所处的地位以及实现目标与达成目标之间的关系，从而确定自身在工作中所处位置，从而达到自我价值实现。职业生涯规划可以从个体出发，也可从群体出发。

以个体为起点，通过对其职业行为进行分析和预测来确定个体未来可能发展方向；以群体为起点，通过分析和预测其职业行为来确定组织中成员各自未来在事业发展上所处位置和实现目标之间的关系。

从企业角度来说，由于不同岗位都需要不同层次的人才来胜任工作，而在招聘过程中对候选人进行全面评估并进行长期的追踪管理是很有必要的。

五、人才测评：提高选人用人质量，减少选错人的概率

从企业发展来看，通过人才测评，可以有效减少用人失误，提高选人的质量。

以上就是小编介绍的智能人才测评软件相关内容，选择专业的北森人才测评系统软件及服务，帮助企业科学识别人才，是国内超过6000+大中型企业的共同选择！

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