本文是HRSaaS人力资源管理系统选型系列文章之一，文章主题是岗位胜任力测试工具SaaS推荐

人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。北森的人力测评工具—测评云是一款专业的人才测评软件。可适应不同的应用场景。

校园招聘

建立高效的选材漏斗，节约人力物力和时间

准确识别高潜力的优质人才，确保大规模测评时的评估效果

数据洞察指导人才标准优化，提升未来绩优人员比例

社会招聘

提供针对性的关键岗位模型，对核心人才的评价紧贴业务需求

深度洞察个人特点，面试更有方向感和指导

对标行业人才特点，招聘决策更契合企业实际环境

人才盘点

获得清晰的人才账本，构建人才能力数据化地图

统一内部评价语言，用人调整有据可依

提供更有针对性的培育策略，提升企业人才保留率

除此之外北森测评云还可提供50多个行业，多达1000多个岗位的个性化测评方案，支持方案定制化；涵盖了胜任力测评，360度评估，管理人员综合测评，胜任力建模等多样化服务；满足校园招聘、社会招聘、人才盘点、领导力诊断等业务的评测需求；全流程在线高效实施，对标70+行业人才数据，把握人才行情，提升管理效能。

在选择时，应用考虑自己使用测评的目的，将考虑对方提供的测评应用范围能否与自己的目的相吻合。如果对方提供的测评是大而全的东西，即什么都可以做，那你直接将那份资料扔进垃圾箱就可以了。而北森人才测评工具是全面基于通用胜任力框架，针对于基层、中层、高层不同层级的人员的招聘、选拔、培训、潜才储备等的应用方向都有对针对的应用解决方案，全面测量心理特征涉及职业性格、职业动力、职业兴趣、职业锚(职业价值观）、管理风格等多个方面的心理特征，涵盖范围广泛。内嵌各层级，43个职类100余个岗位模板与金融、计算机、房地产等多类行业模板。

北森是一家成立于2002年的人才管理企业，成立到现在一直专注于人才管理技术的研究，时至今日多年的应用积累以及不断研发改进，依托先进的管理技术，帮助众多企业实现准确衡量、预测人才和组织的效能。选择北森，和北森一起前进。

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