本文是HRSaaS人力资源管理系统选型系列文章之一，文章主题是有什么好用的岗位胜任力测试工具SaaS

岗位胜任力，是能够有效的将绩效者与绩效平平者区分开来的深层次特质，对工作有着直接的影响。对于企业来说，岗位胜任力测试能够考察应聘者与目标岗位的胜任力差距，有效预测候选人在该岗位上的工作绩效；应聘者胜任力与未来岗位用人要求之间的符合度，反映了受测者在目标岗位所需要的胜任力上的准备程度；而且有研究发现，在新聘任的达到所要求的胜任力特征标准的高层管理人员中，在一年后有百分之四十七的人表现出色，而没有达到胜任力特征标准的，只有百分之二十二的人表现出色。这，就是岗位胜任力测试对企业的价值。

北森岗位胜任力测试，有五大优势：

一、多层级、多场景的全面解决方案

北森岗位胜任力测试工具具有基层员工和中高层管理者的不同模板，以及招聘选拔、培训发展和潜才储备等不同场景的方案，让企业随需选择，轻松应用。

二、自定义模板和剖面图

北森岗位胜任力测试工具支持多种灵活的方式自定义企业模板和剖面图（如自助选取维度、已有模板的拼接），让企业的个性化要求在系统中得到体现。

三、轻松便捷的操作平台

北森岗位胜任力测试工具拥有邮件、短信通知双保险，批量受测者一键发送。测评答题进展一目了然，一键完成未测评人员名单催促。

四、丰富的试题结构和多样性报告

北森岗位胜任力测试工具选取适合所测维度的题型，包括评定题、情境题、能力题，使测量准确。针对不同方案，不同报告阅读者的侧重点提供个人反馈报告。

五、为结果提供多种参考和标准

北森岗位胜任力测试工具会对吧行业平均值、岗位绩优员工区间、全平均值，岗位匹配度数据更为准确。

同时，北森岗位胜任力测试工具会针对企业敏捷构建胜任力模型，企业的胜任力模型相当于企业的人才标准，所有人才管理先进的组织都有一套清晰的标准，用来选择能够创造高绩效、引领组织未来的人才。

北森岗位胜任力测试工具会着眼未来人才标准，优化企业人才结构，建立一套人才标准串联人才管理业务，保证在人事管理的诸多场景下使用同一套人才语言，做出有共识的人才决策。

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