品牌介绍：1998年，“避风塘”首店在上海长乐路开业，以精致的港式特色菜肴和点心在行业独树一帜，而24小时全天候的就餐经营模式，打破了约定俗成的就餐习惯和就餐态度，将用餐过程转换成顾客专属的社交场景，以港风美食点缀了顾客的悠闲时光。

独特的经营模式，让“避风塘”沉淀了早期的顾客关系与品牌认知，在顾客口口相传中快速发展。发展至今，“避风塘”直营连锁门店，分布于上海、华东及华中地区，门店数量近百家。考虑市场的扩大和消费环境的变化，“避风塘”开始积极借力数字化提升人事管理效率。

• 合作效果 • 

更高的效率 强规范的管理

亮点展示 

智能化排班考勤 一键达成高效算薪

1、排班更高效、管理更规范

使用前：在排班模块，“避风塘”原先是直接将排班的权限下发到门店，门店店长对于排班方式选择不一，可随意增加和改变，甚至一个门店有上百种的班次，杂乱且不规范。

使用后：通过乐才系统，“避风塘”的总部设计了一百多种的班次放入班次库里，全国各门店的店长在进行排班时只可在里面进行选择，若是有特许排班方式需求则需要进行申请，方便总部进行门店的规范管理。

另外，排班结果直接关联考勤，当出现异常考勤时，系统将自动提醒，做到每一位员工的排班和考勤都能清清楚楚。为了规范店长排班，避免出现用工风险，当某位员工的排班工时超出预设范围时，系统也将预警提醒，帮助总部及店长做好门店的管理。

2、数据自动抓取，实现一键薪酬核算

使用前：“避风塘”的薪酬核算还是依赖于线下的数据搜集，线下的核算，2位薪酬核算的HR，一到算薪时间就要加班加点，到每月的9号才能将算薪和发薪工作完成。若是算上门店端的排班考勤导出核对，时间更长。

使用后：考勤数据直接和薪酬打通，考勤核对无需人工进行，系统导出直接标注异常点，HR只需根据导出结果进行核对和确认即可，算薪部分，系统直接抓取考勤、排班、奖惩等数据，关联到核算账套中，一键实现算薪。

3、缩短总部于区域门店的管理半径

使用前：由于门店覆盖区域较多，门店数量增长较快，总部对门店的人员架构的更新信息收录不及时。另外门店的架构多种多样，不规范，难管理。

使用后：通过乐才组织人事模块，“避风塘”首先将员工的入、转、调、离、职位职级等组织架构管理移至线上，所有的信息变动皆需通过线上申请和审批，将员工的流程管理进行统一、标准化的管理。