艾瑞咨询：2019年中国HR SaaS行业研究报告（附下载）
-
-
小助手 持续关注SaaS前沿，提供专业分析。咨询电话：15073104040（微信同号）
1 People liked this article · 5848 views
艾瑞咨询：2019年中国HR SaaS行业研究报告
HR SaaS基于人力资源管理方法论，继承了传统本地部署的e-HR软件流程化、专
业化的优势，以最大化企业人力资源价值为目标，兼具付费灵活、快速迭代的特
性，强调最终员工的使用体验，可基于全场景打通的数据提供智能化的决策支
持。
根据覆盖模块的范围，HR SaaS厂商被划分为单模块和一体化两类；信息化建设
初期，客户倾向于选择一体化厂商，以期一次性满足人力资源管理中的各类需
求；单模块厂商在产品颗粒度上打磨更细，适合对该模块需求专业化程度高的客户。
整体来看，HR SaaS中招聘和培训模块渗透率最高，薪酬模块次之，绩效模块复
杂且个性化程度高，渗透相对有限。核心人力方面，厂商通常以轻量级的HR
SaaS进入中小微企业，以专业化程度高的组织调研和人才发展突破大型企业。
HR SaaS需依托科学的人力资源管理方法论，以PaaS作为SaaS基础可避免厂商陷
入过重的定制化开发，而客户成功团队能够以线下线上相结合的方式，帮助客户
完成“最后一公里”的落地，真正实现产品功能与需求的高度匹配。
HR SaaS在人力资源管理的数字化转型中至关重要，从初期的强工具属性到将数
据分析应用于管理过程，当前企业的管理需求愈发从聚焦业务单点向聚焦一体化
转变，未来基于各模块数据打通所形成的智能化决策，将驱动行业迈向新的阶
段。
登录后下载文件：
艾瑞：2019年中国HR+SaaS行业研究报告(31页).pdf
2020-09-23 22:51
2020-09-23 11:00