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北极星指标和OKR是两种不同的管理工具，各自在组织中起着不同的作用。
北极星指标通常是一个单一的关键指标，用于衡量整个组织的绩效和目标达成情况。这个指标通常是非常重要且具有战略意义的，可以被整个组织所关注和追踪，是组织发展方向的象征。
相比之下，OKR(Objectives and Key Results)是一种目标管理方法，通过设定目标(Objectives)和关键结果(Key Results)来推动团队和个人的工作。OKR强调的是设定具体、可衡量的目标，并通过达成这些目标来推动公司整体发展。OKR通常是更为具体和可操作的，能够帮助团队更好地执行任务和实现目标。
因此，北极星指标是整个组织的绩效衡量指标，而OKR是一种目标管理方法，用于帮助团队更好地制定和实现目标。
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