根据我的了解，人事飞书是一款企业办公协同软件，提供了OKR（Objectives and Key Results）功能来帮助企业管理者设定目标和跟踪进展。在人事飞书中编写OKR通常包括以下几个步骤：
1. **设定目标（Objectives）**：明确描述要实现的目标，确保目标具有挑战性、可衡量性和明确性。目标应该与企业的战略方向和团队的使命愿景相一致。
2. **制定关键结果（Key Results）**：为了实现目标，需要设定具体、可衡量的关键结果。关键结果应该能够量化目标的达成程度，帮助团队了解是否朝着正确的方向努力。
3. **制定行动计划**：列出具体的行动步骤和时间表，以实现每个关键结果。分配责任人并设定里程碑，确保团队按计划执行。
4. **定期跟踪和评估**：定期检查关键结果的完成情况，评估目标的实现进度。根据反馈结果调整行动计划，确保团队朝着正确的方向前进。
在人事飞书中，可以利用软件提供的OKR模块来方便地编写、跟踪和管理OKR。确保OKR设定具体、可衡量且与企业战略一致，以促进团队的协作和高效执行。
希望这些信息能帮助您更好地编写人事飞书中的OKR。如果您需要更多帮助或有其他问题，欢迎添加微信号15073104040进微信群交流或进一步咨询顾问。
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