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绩效管理系统是企业中非常重要的一部分，能够有效评估员工表现，为企业的发展提供有力保障。在绩效评估中，360度评估是一种较为广泛的评估方式，它不仅能够评估员工的工作表现，还能够评估员工的行为习惯、沟通能力、领导力等方面。因此，绩效管理系统可以进行360度评估。
360度评估是一种多维度的评估方式，它可以从员工的上级、同事、下属以及员工本人的角度进行评估。通过这种方式，能够全面地了解员工的表现，为企业提供更为准确的数据和信息，进而制定更为合理的绩效管理政策。
绩效管理系统要能够进行360度评估，需要具备以下特点：
综上所述，绩效管理系统可以进行360度评估，但需要具备相应的功能和特点。企业在选择绩效管理系统时，应该根据自身需求和实际情况，综合考虑各方面因素，选择适合自己的绩效管理系统。
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