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绩效管理系统是企业管理中的一个重要工具，它可以帮助企业对员工的工作表现进行评估，为员工提供反馈和改进建议。在绩效管理系统中，员工的考核排名是一项重要的指标，它可以帮助企业更好地了解员工的工作表现，及时发现问题，采取针对性的措施。
然而，员工的考核排名并不是绩效管理系统必须提供的功能，它是否可用取决于企业的需求和实际情况。在决定是否需要考核排名时，企业应该考虑以下几个因素：
绩效管理系统可以提供多种考核排名方式，如基于成就、基于行为、基于能力等。企业应该根据自身需求选择合适的排名方式，并确保排名的公平性和客观性。
总之，绩效管理系统可以提供员工考核排名，但是否需要考核排名取决于企业的需求和实际情况。
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