本文是HRSaaS人力资源管理系统选型系列文章之一，文章主题是人才测评会做哪些测试？

人才是公司发展的核心竞争力，对于人才的鉴别和选拔是公司发展的重中之重。从招聘到员工评估、选拔、乃至于管理团队的建立，专业有效的人才测评工具能够为公司大幅节省成本，提供高价值的参考。那么，人才测评会做哪些测试呢？

1.性格测试

现有国际通用的性格测试，比如MBTI职业性格测试、PDP等，是所有人才测评工具中使用频率非常高的。这是基于天生本我的一类人才测评工具，具有相对稳定性，在短时间内不易发生大的变化。因为内隐的人格会影响个人对事物的理解、工作方法与风格、沟通方式等，因此与外显的工作表现息息相关。

2.能力测试

能力测试的定义比较宽泛，主要分为两大类，一类是智力测验，比如国际通用的瑞文推理测验等。这类测验是利用图片进行施测，适用于不同文化和地域的群体，通过知觉辨别、类同比较、比较推理等多个维度考察智力水平，还有受试者的智力结构，因为不同岗位对智力结构的需求也是差异化的。

另一类能力测试则是情商、逆商、领导力等代表着不同能力特征的测验。与性格测验不同，能力测验的结果会随着时间、知识的增长和能力的提升而不断变化，所以要在相对条件下测量，要有对比性，通过和过去的能力水平作对比，来评估人才现在的能力水平，并预测其未来的发展潜力。

3.职业倾向测试

职业倾向性测试可以帮助候选人确认未来的发展方向，在公司招聘和内部评估中都是非常重要的。现在国际通用的职业测试，比如霍兰德的职业倾向测试等。这类测试更多考察的是职业兴趣与价值观方面，也就是较难识别的水下部分。通过测试，企业可以挑选出更适合岗位的候选人，降低未来人才流失的概率。

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