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目前我国政府和企业的绩效管理尚处于摸索阶段,缺乏一套系统、规范的绩效管理、方法与工具,传统的绩效考核工作靠“阶段考核、现场计分、手工汇总、事后公布”,造成人员突击补漏应付考核、考核缺乏公平公正性、重漏... 查看详情>
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