要想选择合适的人力资源管理软件，就必须清楚地了解问题。

世上没有最好的，只有最适合的。和买手机一样，如果目标是能打电话，那以前的老年机就最佳选择了。如果要可以上微信，看电影，还要视频打电话。那就只能选智能机了。假如老人对类似应用不了解，那就买个苹果或三星的旗舰产品，只打个电话，有点浪费。

公司现有规模，组织结构变化的频率，组织结构变化对系统扩展的要求。若组织结构变化频繁，系统调整要求高，需要考虑二次开发所带来的资金和时间成本。事实上，许多客户并不能承受二次开发的费用，而是无法承受时间成本。

人力资源系统选型指南
其次还取决于公司员工的年龄结构以及公司文化的需求。许多传统的软件公司在这方面尤其糟糕。如今，90后员工纷纷上阵，而许多公司却缺乏这些员工的管理技巧。这里有几个常用的人力资源管理软件供您选择：

Zoho People

云端HRMS地代表产品，知名SaaS供应商Zoho旗下人力资源系统。

本地HRMS涉及大量的安装和维护成本，而基于云的HRMS的实施和维护完全由供应商负责。你只需要为每月或每年使用的功能支付一定的费用即可。本地HRMS的另一个缺点是，它需要在工作场所中进行物理安装。当你在家工作时，将无法访问HRMS。使用基于云的HRMS时，只要你手机或者平板电脑、一切可以连接网络的客户端，就可以随时随地执行所有HR功能！

Zoho People的神奇之处就在于，它可以让你在这一个平台上完成所有的人力资源管理工作。比如你可以建立自己的招聘门户网站，或者从第三方平台将候选人信息导入到系统中，而且可以建立外部链接来搜集候选人专业和个人信息，还能在线发送Offer和员工手册等等。

SAPBusinessOne

在德国建立，目前是全球头号ERP软件。

优势：

1.功能庞大而全面，包括了ERP概念的各个模块。

2.开始阶段适当的软件需求可以减少很多麻烦，用户的二次开发空间也非常小。

3.是有强大的顾问和顾问资源。

缺陷：

1.价格非常昂贵。执行费用高，后期服务费用过高。，二次开发的也是SAP的硬伤。

2.实现比较复杂，上手难度高。SAP稳定规范的业务流程，不易更改。

金蝶ERP产品

在中国中小企业中占有最高的市场份额。适合企业类型：适合国内大中型集团企业，与中小企业应用需求相适应。

好处：一是理财软件起步，非常专业。帮助企业实现基本人员管理、专业人力资源管理、员工自助应用；

缺陷：软件功能主要是财务管理，流程不够灵活，设置复杂。费用比较高。