系统的速度与稳定性
当前企业自有简历呈上升趋势，尤其是大企业使用招聘管理系统几年后，简历数量已达数十万，这对系统的性能提出了很高的要求。

特别是在校招中，招聘管理系统承受了巨大的压力，为了保证系统在高峰时刻能够正常运行，招聘管理系统需要的操作能力远远超过系统平均负荷。

随着履历数量的增加，招聘管理系统的压力也随之增大。此时对简历处理和检索也是一个很大的挑战。

可以长期使用的招聘管理系统应该能够在底层架构上应付数百万甚至千万级的简历量，所以内存管理技术是非常关键的。

进行严格的流程管理和控制
聘用管理系统为企业HR提供了严密的过程管理和档案管理方法。尤其在淘汰这一阶段，一般会有主动淘汰和被动淘汰之分，不同的淘汰都要有原因记录。比如主动淘汰的原因可能是：不符合用人标准，不合格的能力，性格等都有严重风险。

而且一般是被动淘汰原因有可能是薪酬不够高，有好的机会等等。严格的招聘流程一方面可以为企业梳理出一个清晰的招聘框架，另一方面也可以为后续的招聘分析提供有利的参考，哪些因素会影响最终的录用率。

灵活的定制和快速的响应业务变更
在经济高速发展的大环境下，企业内部经营管理模式不断发生变化，招聘管理也不例外。比如，过程调整，权限调整，组织结构调整，面试标准调整等等。

因此，良好的招聘管理系统必须能够灵活地进行定制，并对业务的变化做出快速反应：能够实现企业招聘过程定制，功能的灵活配置，以适应不同类型的企业。

在不同体系结构下，不同部门，不同时期，不同流程的招聘需求，可以满足大中型企业复杂多变的特殊需求。

提升面试用户体验
用户体验是网络时代经常提及的一个概念。从整个招聘过程来看，用户体验在很多企业都有体现。

访问管理流程中用户体验在所有业务中最为重要。这是因为在招聘业务中，面试管理是多个协作环节，它包括HR与求职者的沟通、HR与面试官的沟通等等。

一个好的招聘管理系统应该对面试过程提供多方面的帮助，例如，分享应聘者信息，安排面试，提交/提醒面试结果等等。