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OKR是一种目标管理框架，旨在帮助组织实现战略目标。与此同时，绩效考核是一种评估员工工作表现的方法。因此，将OKR与绩效考核结合起来可以帮助组织更好地衡量员工的工作表现是否符合组织的战略目标。
以下是一些将OKR与绩效考核结合的方法：
将OKR与绩效考核结合可以帮助组织更好地衡量员工的工作表现是否符合组织的战略目标。可以将OKR作为绩效考核的一部分、目标设置的依据或员工成长计划的一部分。这将有助于激励员工更好地完成OKR，并在绩效考核中取得更好的成绩。
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