关于医院绩效管理方案和系统报价，这通常是根据医院的规模、需求、所选功能的复杂度、定制程度以及供应商的服务水平等多种因素来决定的。不同的供应商会提供不同功能和配置的绩效管理系统，价格也会有很大的差异。
首先，医院需要明确其绩效管理的具体需求。是否需要包括财务绩效、医疗质量、患者满意度、员工效率等多个方面？是否需要集成其他现有系统（如HIS系统、EMR系统）？是否需要移动应用支持？这些因素都会影响最终的报价。
其次，医院应该考虑系统的功能完整性、用户体验、技术支持和服务、以及未来的可扩展性。选择一个成熟、稳定并且能够随着医院发展而升级的系统是至关重要的。
最后，价格方面，不同的供应商可能会根据其产品的不同版本提供不同的价格。一些基本版本的系统可能比较便宜，但功能也会相对有限。而一些高端版本，虽然价格较高，但提供更全面的功能、更好的用户体验以及更全面的服务支持。
由于市场上存在众多的供应商和不同的产品和服务，很难给出一个具体的数字。建议医院在选型时与几家不同的供应商进行深入的沟通和比较，同时也可以请咨询顾问进行专业评估，以确保选择的系统能够满足医院的实际需要，并且性价比合适。
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